孕期产期哺乳期公司解散应如何赔偿

一、两个法律概念

    在这里我们首先应明确两个法律概念：解除劳动合同与劳动合同终止

二、区别

    劳动合同终止则是指，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。这里不需要合同双方作出任何意思表示.其实,用人单位出现解散、破产等就相当于一方当事人的主体资格消灭,与劳动者死亡是一个道理,也是一个法律效果,当履行合同的主体都消失了,合同就终止,劳动关系就消失.

劳动合同解除是指,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为.这里需要一方或者双方作出意思表示.这个时候合同的主体都还继续存在,并没有消失.

    因此,区别的关键在于前者需要出现事实原因,后者需要意思表示.

三、不得解除劳动合同的法律依据

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

四、劳动合同终止的法律依据

    虽然上述均规定在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。但是，如果是用人单位决定公司提前解散并依法办理了注销手续，那么这种情况就不属于“单方解除劳动合同”，而是属于劳动合同终止，因为这个时候，作为劳动合同的一方主体已经不存在，谈不上解除，是劳动合同终止。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

     可见，无论是破产、吊销、关闭、撤销、解散，只要是依法办理的公司解散，劳动合同就终止，而不叫单方解除。

     这种情况，如果公司里有处于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们应该获得工作一年对应一个月的经济补偿，而没有其他补偿项目。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。