用人单位刁难怀孕女职工变相逼迫辞职怎么办

近期本律师连续接到几起怀孕女职工法律咨询案件，她们都面临着相同的问题。因为她们怀孕，用人单位知道很难通过正常途径解除怀孕女职工的劳动关系，因此，利用给怀孕女职工施加心理压力，让怀孕女职工担心肚子里宝宝健康受影响而自己主动选择离职。用人单位通常使用的手段有：专挑怀孕女职工工作上的毛病、在同事面前无中生有的责怪和讽刺、反复找怀孕女职工谈话、甚至恶言辱骂、不安排工作、更换怀孕女职工的座位、降低工资等等。实际上用人单位是在想尽办法钻法律的空子。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位不得开除“三期”间的妇女，并且不能安排她们从事重体力的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。怀孕女职工在这种巨大的心理压力之下能撑得住的有几个？遇到这种情况受害女职工有什么办法可以维护自己的合法权益呢？

鉴于用人单位上述卑劣手段，本律师给劳动者提出几点建议：

1.不要因为用人单位的种种手段而轻易选择主动离职，因为这种做不但得不到补偿金，而且助长了那些不良商人的违法气焰。

2.对于用人单位使出的各种卑劣手段，劳动者要注意保存和收集证据，比如将那些无中生有的责怪和讽刺、反复找怀孕女职工谈话、甚至恶言辱骂等言行可以用录音的方式保存起来，如果有电子邮件、聊天工具等方式的也可以尽量多的保存。

3.如果用人单位书面要求签暑相关调整工作岗位、降低工资的通知或单据不要随便签字。

4.如果用人单位将工作上不存在的失误责怪于自己、克扣工资、调整岗位等行为送达给劳动者，劳动者可以明确拒绝。

5.怀孕女职工也可以去用人单位所在区的劳动监察部门投诉。

6.如果情况过于复杂、用人单位的行为过分、或经过投诉也没有效果，建议怀孕女职工寻找律师可以通过发律师函的形式郑重向用人单位发出警告，让用人单位明白你已经不再选择沉默，你会拿起法律的武器维护自己的合法权益，甚至向劳动仲裁委申请仲裁。

在此也提醒广大企业，我们应该更加关爱自己的员工尤其是要给予怀孕女职工更多的关怀。生儿育女不仅是每个女性的权利，而且也是在履行延续人类的天职。希望各位企业家们明白，一个企业除了专心盈利之外还应该承担应有的社会责任和法律责任，一个企业的成功不是靠打压、克扣、为难自己的员工来实现的！也希望那些做人事和法律工作的朋友们勇于给自己的领导和老板动之以法、晓之以理，做好说服老板和领导关爱怀孕女职工的工作，不要一味的听从老板或领导的命令。

深圳劳动争议律师，广东德城律师事务所，代昊律师，0755-23814635，15019426418，QQ1299304002，邮箱：daihaolove11@163.com.深圳劳动纠纷法律咨询。