深圳市带薪年休假是如何计算的？

王小姐在A公司工作3年后，跳槽到B公司工作了8年，2011年6月1日跳槽到C公司工作了5个月后，那么王小姐在C公司的带薪年休假怎么计算？

根据2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，第三条 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

随后，2008年7月17日发布的《企业职工代新年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。并且对累计工作时间进行了明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

根据上述规定，王小姐在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了8年，然后跳槽到C公司工作了5个月，那么其累计工作时间应为11年零5个月。也就是说，王小姐在C公司的带薪年休假天数，应按累计工作时间11年计算，因此可享受10天的年休假。

但是，王小姐到C公司不久，那么她的带薪年假该怎么休？

根据《企业职工代新年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

一、如果王小姐从B公司辞职后到C公司其前后工作是连续的，那么，王小姐2011年6月1日跳槽到B公司， 2011年在C公司剩余的“日历天数”为210天。按规定，王小姐原本可享受的年休假天数为10天，那么王小姐今年的年休假天数应为（210÷365）×10天≈5.75天。由于0.75天不足1整天，因此王小姐今年2011的年休假天数是5天。
    但是，从第二年起即2012年，王小姐在C公司的休假天数就应按《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工代新年休假实施办法》第四条规定的累计工作时间计算，可享受10天休假。

即2011年度年休假天数为5天，2012年年休假天数为10天。

二、如果王小姐从B公司辞职后到C公司其前后工作是不连续的，那么，根据《企业职工代新年休假实施办法》第三条，王小姐只有在C公司连续工作满12个月后才能享受带薪年休假，也就是说2011年度无法享受带薪年年假，等到2012年6月1日后才能享受2012年度10天的带薪年假。

那么在员工离职后进入新的用人单位，如何确定职工“连续”工作满12个月？本人认为可以根据离职证明，社保清单等证明材料加以判断。当然，这里所指的“连续”，是否意味着中间一天隔开都不能隔开呢？本人认为，如果王小姐在B公司离职后1个月内就到C公司上班，这里应该是符合“连续”的扩大解释，应该视为连续的情况。当然，这里具体间隔了多长时间仍然视为连续，需要到当地劳动保障部门确认。目前并无法律统一规定。